採用情報

楽しいことも、辛いことも、分かち合え、協力し、末永く一緒に働いて頂ける方に是非入社頂きたいです。
入社後数年で転職を考える方も、もちろんおられるかとは思いますが、経験上言えることは「隣の芝生は青く見える」ということです。
今おかれている立場や職種の中で、自分のやりたいことを見つける、探せる、チャレンジできることが大切だと考えております。

技術力はもちろん、作品へのこだわりや、作業工程を確認させていただきます。
弊社の業務にマッチしているかどうかも確認させていただきます。

作品の品質によりますが、基本的には数は少ないよりは多い方がよいと思います。

現在、6～7割が遊技機案件となっております。
そのため、選考に有利な遊技機関連の作品を含んでいただくことをおすすめします。
遊技機関連の作品でなくとも、遊技機に応用できる派手な演出などが含まれる作品があればよいかと思います。
ゲーム案件や広告・CM系だけのポートフォリオをご提出される方もおられますが、弊社でどのように活かすことができるかなどがポイントとなります。

もちろん、どのような経歴をお持ちかや、どんな自己アピールかも確認させていただきます。
また新卒・第二新卒の方は、成績表や出席率なども確認させていただきます。

もちろん、どのような気持ちで弊社へ応募されているか、弊社でどんなことがしたいかなど、確認させていただきます。

どの会社様へも同じようなテンプレートの文章で書かれているような方は、ポートフォリオが良かったとしても評価が低い可能性があります。

使用したツールの情報（ソフトウェア名称やバージョン）、制作時間、テクスチャー画像、ワイヤーフレームが確認できる状態のモデル画像、キャラクターであれば三面図か全身が確認できる（MayaでY軸回転させた）動画などを含めてください。

同じような傾向の作品で構成されているポートフォリオよりは、キャラクター、背景やクリーチャーなど様々な作品や、別のタッチで制作した作品も含まれて構成されている方が評価が高いです。

弊社でのオーサリング（実装オーサリング）業務は、コンポジターから送られてきたワークデータを遊技機用のデータに変換したり、データ整理をする業務です。

プログラマが実装しやすいようなデータ構成を組みます。

遊技機の経験や知識があり、几帳面な方はお仕事がマッチするかもしれません。

現在、6～7割が遊技機案件となっておりますので、ゲームの案件がない期間は遊技機案件の制作に携わっていただくことになります。

もちろん、ゲーム案件のお仕事があり、スキル的にも問題がない場合は、ゲーム案件にアサインされることになります。

新卒・第二新卒の方は、内定を承諾頂いた後で早ければ入社半年前から週1～3回で入社前研修を実施しております。

中途採用の方はお持ちのスキルですぐに活躍して頂けるためございません。

入社後メインとするスキル、コンポジットと社会人マナーは必須で研修を受けて頂きます。

上記以外でもモデル、モーションやオーサリングなどの研修は、入社される方によってプラン追加される場合があります。